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Personalwirtschaft
als Hilfsmittel der Unternehmensplanung und
-führung, gesetzliche
Rahmenbedingungen
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Aufbau
und Funktionsweise der SAP-Personalwirtschaft
(HCM): Personalplanung, Lohn- und
Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft und weitere
Komponenten
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Integration
der Personalwirtschaft in das Gesamtsystem SAP
ERP
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Schnittstellen
zu SAP-Modulen und Fremdsystemen zur Erfassung
von Zeit- und Betriebsdaten
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Die
Verarbeitung von Personaldaten in SAP HCM
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Auswertungen von Personaldaten über das Data
Warehouse SAP BI (früher: SAP BW)
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"Datenspuren"
der SAP-BenutzerInnen; Möglichkeiten zur
Leistungs- und Verhaltenskontrolle
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Anforderungen
des Datenschutzes bei Verarbeitung von
Personaldaten
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Umsetzung
der Anforderungen des BDSG durch geeignete
technische und organisatorische Maßnahmen;
wichtige Systemeinstellungen
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Berechtigungskonzept
und Besonderheiten des Moduls HCM
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Der
"Datenschutzleitfaden SAP ERP 6.0" der
DSAG-Arbeitsgruppe Datenschutz
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Einführungsprozess
von SAP HCM und Organisation der Mitbestimmung
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Die
Nutzung der Personaldaten in SAP HCM und der
Informationsbedarf der Personalvertretung
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Regelungsmöglichkeiten
per Betriebs-/Dienstvereinbarung, Themen und
Formen der Beteiligung
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Möglichkeiten
zur Kontrolle des SAP-Systems durch die
Personalvertretung
